Vos questions, nos réponses.

Cela dépend de votre magasin. Les stores situés en zone touristique internationale (ZTI) ouvrent le dimanche avec des contreparties d’accord (jusqu’à +100 % et repos) ; ailleurs, le régime dépend de la dérogation locale. Le travail de nuit, lui, ouvre des droits quel que soit le magasin. Vérifiez votre cas avec le simulateur de paie (sélecteur de store intégré).

Oui, les heures supplémentaires sont majorées. Le taux légal supplétif est de +25 % puis +50 %, mais l’accord d’entreprise peut fixer un autre taux (minimum 10 %). Estimez le vôtre avec le calculateur d’heures supplémentaires, et comparez loi et accord dans le comparateur.

RSU, ESPP et dividendes se déclarent en France, mais des mécanismes évitent la double imposition. Le guide Déclarer mes actions (E*TRADE) explique quoi déclarer, où, et comment récupérer le crédit d’impôt sur les dividendes.

Passez d’abord votre bulletin au crible avec l’analyse de fiche de paie (100 % sur votre appareil, données effacées après). Si un écart se confirme, générez un courrier de réclamation prêt à envoyer avec le générateur de courrier.

La loi impose un repos quotidien de 11 h, une amplitude maximale de 13 h et une pause de 20 min dès 6 h de travail. Le délai de prévenance (7 / 14 / 28 jours) est une revendication FO à négocier. Vérifiez votre situation avec le vérificateur de planning.

Six au maximum : le repos hebdomadaire (35 h consécutives) est obligatoire. Le vérificateur de planning le contrôle, ainsi que l’amplitude et la pause.

Un droit de recours clair et écrit sur les entretiens de calibration fait partie de nos revendications. En attendant, documentez les faits et contactez vos élus : vous pouvez demander un entretien (courrier type dans le générateur).

Chaque événement de vie ouvre des droits (congés pour événements familiaux, enfant malade…). Retrouvez le détail, l’acquis et le revendiqué sur la page Congés & absences.

Cela dépend de votre contrat. L’outil reste à charge mutuelle vous aide à estimer ce qui reste après remboursements Sécu + mutuelle.

Les élections CSE 2026 d’Apple Retail France sont terminées. Le vote était organisé par un prestataire externe désigné par l’entreprise. Nos résultats et nos élus sont sur la page Résultats CSE 2026 ; l’ancien mode d’emploi du vote reste consultable dans l’archive de l’agenda. Les sondages et votes d’idées de ce site sont des consultations internes, distinctes du scrutin officiel.

Tout part d’un échange confidentiel. La page Nous rejoindre explique la démarche pour rejoindre l’équipe ou devenir RP.

Proposez-la et faites-la voter dans la boîte à idées : les idées les plus soutenues nourrissent nos revendications.

Non. C’est un espace d’information syndicale indépendant, animé par la section Force Ouvrière. Voir les mentions légales.

Oui. Les échanges liés à une situation individuelle sont traités avec une confidentialité renforcée. Les outils de calcul (paie, planning, fiche de paie) fonctionnent sur votre appareil : rien n’est envoyé. Détails sur la page Confidentialité.

Rejoignez-nous, relayez nos informations, votez les idées ou faites remonter vos besoins via la page contact, en toute confidentialité.